Solliciteren
Solliciteren? Moet je binnenkort solliciteren? Angst voor solliciteren? Dit is niet nodig. Zelfs de CEO van het bedrijf waar je wilt gaan solliciteren heeft ooit een sollicitatie moeten afleggen. Hetzelfde geldt voor de recruiter waar je naar alle waarschijnlijkheid je eerste sollicitatiegesprek mee hebt. Maar hoe kun je succesvol solliciteren? Lees dit artikel over solliciteren, sollicitatie tips en het sollicitatiegesprek en je bent al een eind op weg! Tot slot kun je onderaan enkele links naar verschillende sites met betrekking tot solliciteren vinden.
1 Uitgenodigd worden voor een sollicitatiegesprek
Voordat je überhaupt op sollicitatiegesprek mag komen dien je eerst een sollicitatiebrief met bijbehorende cv op te sturen. Lees ook: Hoe schrijf je een sollicitatiebrief? Binnenkort kun je hier ook voorbeelden van cv's vinden.
2 Voorbereiden op sollicitatie
Voor de één is solliciteren een koud kunstje. De ander kan als een berg tegen de sollicitatie op zien. Iedereen die een leuke baan wil zal uiteindelijk een keer op sollicitatiegesprek moeten komen. Het fijne van een sollicitatie is dat je het kunt voorbereiden. Een nadeel hiervan is dat mensen ook van je verwachten dat je voorbereidt bent op je sollicitatiegesprek. Dat je je moet voorbereiden op je sollicitatie is dus onontbeerlijk. Hoe je je voorbereidt op een sollicitatie? Volg de stappen hieronder en je bent een heel eind! Wanneer je meer wilt lezen over het voorbereiden op een sollicitatie, kijk dan ook op CVbuilding.nl.
2.1 Lichamelijk verzorging
Het is een open deur, maar zorg dat je er verzorgd uit ziet tijdens je sollicitatie. Wanneer je voor je werkzaamheden een pak dient te dragen, zorg dan dat je tijdens je sollicatiegesprek ook een pak draagt. Wanneer je twijfelt over de kleding die je dient te dragen, kies dan voor een pak. Tijdens het solliciteren ben je namelijk sneller underdressed dan overdressed. En je sollicitatie kun je maar een keer doen. Daarnaast is er nog het cliche van de eerste indruk. Hier hoort je uiterlijk dus ook bij. Dus voor het solliciteren, handen gewassen (zorg dat ze koel blijven), haren gekamt, nagels geknipt en tanden gepoetst. Lijkt me duidelijk, maar van essentieel belang tijdens het solliciteren.
2.2 Bedrijfsinformatie
Voor je gaat solliciteren dien je je goed in te lezen over de organisatie waar je gaat solliciteren. Het lijkt een nutteloze suggestie, maar het komt vaak voor dat mensen niet precies weten bij welke organisatie ze solliciteren. Een goede tip is om voor het solliciteren het jaarverslag van het bedrijf waar je de sollicitie hebt door te nemen. Verder geven bedrijven heel veel informatie over zichzelf prijs op hun website. Wanneer je bij een grote organisatie gaat solliciteren, zorg dan dat je precies weet voor welke afdeling je gaat solliciteren en weet ook waarom je juist voor deze afdeling gaat! Neem dit vooronderzoek serieus, want tijdens bijna elke sollicitatie wordt je kennis over de organisatie getest! En wees eerlijk, iemand die niet weet bij welk bedrijf hij/zij solliciteert neem je toch niet aan?
2.3 Ken jezelf
‘Natuurlijk ken ik mezelf!’ Iedereen denkt dat hij/zij weet wie hij/zij is. Toch zijn er veel sollicitanten verrast tijdens het solliciteren als ze gevraagd worden om zowel positieve als negatieve kanten over zichzelf te vertellen. Grote kans dat dit ook aan jou gevraagd gaat worden. Deze vraag is al zo oud als de weg naar Rome. Zorg hierbij dat je niet alleen weet wat je slechte en goede eigenschappen zijn, maar weet deze eigenschappen ook toe te lichten met een voorbeeld uit de praktijk. Haal hier punten aan die uit de cv blijken. Wanneer je bijvoorbeeld voorzitter was van een commissie tijdens je studietijd en je geeft aan tijdens je sollicitatie dat je over leidinggevende eigenschappen beschikt, dan kun je dat goed toelichten met een praktijkvoorbeeld uit je commissie tijd.
Verder is het heel belangrijk dat je weet wie je bent, maar vooral ook waar je wilt staan. Nu en over vijf jaar. Zorg dat je weet wat je wilt. Ook dit klinkt eenvoudig, maar zorg dat je tijdens je sollicitatie hier een goed verhaal bij hebt en dat dit ook blijkt uit alles wat je zegt.
2.4 Visie tijdens je solliciteren
In het vorige was het al naar voren gekomen: weet wat je wilt. Stel jezelf duidelijk wat je verwacht van de sollicitatie. Zorg dat je duidelijke doelen hebt voor je sollicitatiegesprek. Weet wat je wilt en wat je van het sollicitatiegesprek verwacht. Bedrijven stellen in negen van de tien gevallen mensen met een visie zeer op prijs!
3 Het sollicitatiegesprek
Als het goed is wordt je met de juiste sollicitatiebrief en cv uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De meeste sollicitatiegesprekken lijken op elkaar. Wat het meest belangrijke is bij een sollicitatiegesprek, is dat jij en het bedrijf elkaar beter leren kennen en dat je tijdens je sollicitatiegesprek een goede indruk achter laat. Daarnaast dient je gehele verhaal consistent te zijn. Let hier goed op tijdens je sollicitatie! Veelal wordt dit op slinkse wijze uitgetest tijdens je sollicitatie. Maar hoe zwaar ze het je ook maken tijdens je gesprek, blijf jezelf. Laat je niet gek maken en houd altijd je doel voor ogen. Daarnaast, als jij hen niet bevalt tijdens de sollicitatie, dan is de kans groot dat jij ook niet bij hen (de organisatie) past.
3.1 Sollicitatie vragen
Tijdens een sollicitatiegesprek kun je er vanuit gaan dat je bepaalde vragen kunt verwachten. Zo zal je meestal je goede en slecht kanten uit- en toelichten. Verder zullen ze je cv doornemen en hier vragen over stellen. Tijdens je sollicitatie vragen ze meestal hoe jij als persoon reageert op bepaalde situaties. Een veel gebruikte methode hierbij is de STAR-methode. Soms vragen ze tijdens het solliciteren hier ook expliciet naar. STAR staat voor Situatie, Taken, Activiteiten en Resultaat.
Voorbeeld:
Hoe ga je om met iemand in je team die aan het free-riden is?
Situatie – Hoe was de situatie?
Tijdens mijn studie heb ik opdrachten moeten maken in groepsverband. Hierbij was iemand die aanzienlijk minder input leverde dan de rest van de groep.
Taken – Wat was in deze situatie jouw taak?
Mijn taak in de groep was de rol van voorzitter vervullen. Hierbij diende ik vergaderen voor te zitten, nieuwe ideeën te lanceren en mensen te leiden.
Actie – Welke acties heb je ondernomen?
De free-rider apart genomen en aangesproken op zijn gedrag. Daarnaast hebben we zijn planning doorgenomen en harde deadlines gesteld. Deze deadlines hebben we aangehouden.
Resultaat – Wat is het behaalde resultaat?
Door de free-rider aan te spreken op zijn gedrag en deadlines op te stellen, werd hij zich bewust van de situatie en heeft hij zich aangepast aan de rest van de groep. Het free-ride probleem was verholpen.
De STAR-methode kun je voor jezelf reeds doornemen voordat je op gesprek gaat. Neem je cv door en stel jezelf de bij verschillende punten de vragen van de STAR-methode. De kans is groot dat de STAR-methode goed van pas zal komen tijdens je sollicitatie. Ook als de recruiter niet expliciet naar toepassing van de STAR-methode vraagt.Voorbereiden met de STAR-methode is daarom zeer aan te raden. Lees ook over de STARR methode.
Daarnaast is het verstandig om voor het solliciteren verschillende sollicitatievragen voor jezelf op papier te zetten. De meeste vragen die gesteld worden tijdens het sollicitatiegesprek kun je zelf ook bedenken. En voorbereid kom je beter over, zullen je antwoorden tijdens je sollicitatie meer consistent over komen en kun je je antwoorden afstemmen op de vereisten van een organisatie. Zie ter voorbereiding ook deze sollicitatievragen.
4 Sollicitatie training
Op het web zijn verschillende trainingen te vinden over solliciteren. Wees je daarbij goed bewust van de doelgroep van deze trainingen. Daarnaast geldt dat je van een gratis training niet te veel hoeft te verwachten. Wanneer je solliciteren zeer lastig vindt, dan kan het geen kwaad om een sollicitatie training te volgen. Tijdens de sollicitatie training kunnen ze goed aangeven hoe je tijdens het solliciteren over kwam. Verder wordt er tijdens sollicitatie trainingen veelvuldig gebruik gemaakt van video opnames. Wanneer je jezelf terug ziet op film, kun je soms dingen ontdekken over jezelf die je vooraf nog nooit gezien had. Nogmaals, wanneer je moeite hebt met solliciteren, dan kan een sollicitatie training zeker geen kwaad! Je kan tegen de kosten van een sollicitatie training op kijken, maar wanneer je er een baan door krijgt, dan kan het financieel natuurlijk gemakkelijk uit.
5 Sollicitatie tips
In voorgaande tekst werden er al verschillende tips gegeven. Bottum-line is: Zorg dat je weet wie je bent, weet waar je wilt staan en zorg dat het verhaal consistent is. Verder staan er op internet verschillende sollicitatie tips. Deze sollicitatie tips vallen allemaal weer terug op bovenstaande bottum-line. Een paar sollicitatie tips ter afsluiting:
- Zorg dat je brief geen spelfouten bevat.
- Wees jezelf
- Wees op tijd
- Weet waar je op solliciteert
- Ken het bedrijf
- Geef positieve antwoorden. Ook je negatieve kanten kun je positief uitleggen
- Tot slot: Ook solliciteren kun je leren!
Interessante links bij dit artikel
Solliciteren - CVbuilding.nl
Alle informatie over solliciteren, op CVbuilding.nl vind je alles over CV's, solliciteren, assessments en salaris.
Ontslag
Ontslag.startkabel.nl - de startkabel voor informatie over ontslag en alles wat er bij komt kijken.
Employment Vision
Employment Vision, werving en selectie bureau functioneert als intermediair tussen bedrijven en kandidaten met een M.B.O. / H.B.O. of academisch opleiding.